Aeromédica persiste en el despido ilícito de un trabajador por padecer cáncer

Archipielagonoticias - 24 de marzo de 2009

Esta mañana se celebró en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC) de Las Palmas, el preceptivo acto de conciliación del despido del joven trabajador de 24 años aquejado de cáncer, “por no ser rentable”, antes de que el asunto sea sometido al enjuiciamiento por el Juzgado de lo Social.

A pesar de que el dueño de esta empresa del sector sanitario, el médico no ejerciente Miguel Valdivieso, manifestó a un medio de comunicación días atrás que el despedido iba a ser readmitido ante la alarma social creada, a la hora de la verdad, la esposa de éste, Cielo Abascal Gutiérrez , se presentó hoy ante el SEMAC confirmando que se ratificaba en su decisión de despedirlo improcedentemente.

Corresponde ahora al Juzgado de lo Social tomar la decisión de si asume la petición del trabajador afectado de que el despido sea declarado nulo y se imponga a la empresa la obligación de readmitirlo.

En la carta de despido, Aeromédica no imputa la comisión de falta alguna. Se limita a manifestar que “el mantenimiento del contrato de trabajo no se considera rentable para la empresa”, de “tratarse de una medida de conveniencia de la empresa”, y de que “acepta la improcedencia del despido.

El trabajador se opone a la medida de la empresa alegando “con la medida de extinción del contrato de trabajo bajo la cobertura de expediente sancionador, con causa en mi grave enfermedad, reconociendo esa empresa de forma expresa de antemano su improcedencia y su opción por indemnizar, se está produciendo una ilícita actuación que atenta de forma flagrante contra el derecho a la dignidad de la persona (artículo 10 Constitución Española, el derecho a la integridad y el derecho a recuperar la salud (artículo 15 CE); el derecho a la igualdad y no discriminación (artículo 14 CE) y el derecho a causar baja médica.

Intersindical Canaria, sindicato al que pertenece el trabajador despedido, ha manifestado que todo aquel que ejercita su derecho a recuperar su salud, no puede sufrir un acto de represalia por el empresario como lo es el despido, pues mal podría ser efectivo el derecho a preservar y recuperar su salud y su integridad física, si no se acompaña de algún tipo de garantía frente a cualesquier actitud sancionadora que pudiera adoptar la empresa. IC muestra su convencimiento de que el despido será declarado nulo.

IC entiende que la discriminación en este despido viene agravada por ser el hijo del dirigente sindical de esta empresa Antonio Quintana Falcón, persona contra quien Aeromédica Canaria desarrolla una contumaz beligerancia y que actualmente mantiene un litigio con la misma ante el Tribunal Constitucional por su despido, al entender que con ello se ha violentado el derecho constitucional a la huelga desarrollada meses atrás. Según IC el despido encubre la causa real: Extender al hijo la persecución de que ha sido objeto su padre, nuestro compañero Antonio Quintana.

Por si todo lo acontecido hasta ahora fuera poco, el Juzgado de Instrucción número 1 de Las Palmas, acordó ayer a su vez, el archivo y sobreseimiento de una querella formulada por el médico empresario Miguel Valdivieso, contra el padre del despedido, Antonio Quintana, en la que aquel le acusaba de injuriarle. El Juzgado de Instrucción declara que no ha habido injurias de ninguna clase, no observando la comisión de delito alguno, absolviendo al dirigente sindical.