061 ANDALUCIA

LOS TRABAJADORES DEL 061 DE ANDALUCIA SE MANIFIESTAN ANTE LA CONSEJERÍA DE SALUD PARA EXPRESAR SU PROTESTA POR LA SITUACIÓN DE BLOQUEO Y FALTA DE ACUERDO EN LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO

Sevilla, 1 de febrero de 2007

Los trabajadores del 061 de toda Andalucía se concentran ante la Consejería de Salud dentro de la campaña de movilizaciones y situación de huelga que han iniciado para manifestar su protesta por la situación de bloqueo y falta de acuerdo en la negociación del nuevo convenio colectivo, dada la ausencia de talante negociador de los responsables de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias, que ha desembocado en una situación en las que tras 14 meses de negociación, no exista acuerdo alguno, siendo en la actualidad la única Empresa Pública Sanitaria de Andalucía sin convenio colectivo.

Los profesionales del 061 demandamos fundamentalmente los siguientes aspectos:

© No ser discriminados y ser tratados como el resto de trabajadores del Sistema Sanitario Público Andaluz, aplicando una subida salarial en la misma línea de porcentajes que el resto de instituciones sanitarias, reconociendo además aspectos retributivos que ahora mismo no son considerados y que si poseen otras empresas publicas del sistema sanitario público.

© Transparencia, claridad y objetividad en el sistema de aplicación de incentivos de la empresa de forma que no sea un elemento discriminador para los profesionales.

© Aplicación del Plan Concilia, ya que no entendemos como una empresa pública de la Junta de Andalucía gobernada por el PSOE plantee una aplicación restrictiva de este Plan. Asimismo solicitan la aplicación de mejoras sociales reconocidas en otras empresas públicas

© Aplicación de la carrera profesional en los mismos términos que lo establecido en el Sistema Sanitario Público Andaluz y desde la misma fecha de aplicación.

© Desarrollo de una política activa de salud laboral dada la penosidad y peligrosidad de la actividad desarrollada por los profesionales 061, que incida en la creación de planes específicos de atención a los profesionales, reubicación de en situación de incapacidad, definiendo los puestos de trabajo en EPES y creando medidas que puedan favorecer prejubilaciones y/o jubilaciones parciales.

© Incremento de la plantilla, aumentando la dotación de los equipos aéreos fijos, e incremento de las coberturas en prevención de situaciones de catástrofes o incidentes muy graves.

© Desarrollo de un Plan de Formación Interna que sirva realmente para formar y reciclar a los profesionales del 061.

© Transparencia y objetividad en los procesos de contratación de la EPES-061, que provoquen que se pongan en marcha procesos justos, que evite la fuga de profesionales a otras instituciones sanitarias que ha traído como consecuencia la falta de profesionales en las plantillas fijas.

Además los trabajadores del 061 queremos solidarizarnos con nuestros compañeros subcontratados (operadores, técnicos de mantenimiento, personal de administración), ya que siendo también elementos esenciales del proceso asistencial, no podemos entender que no pertenezcan a la plantilla del 061 (desarrollan su actividad en Centros de Trabajo de EPES a las ordenes del personal 061). Tampoco entendemos la precariedad laboral a la que se les somete (son acaso este el tipo de empleo de calidad que promueve la Junta de Andalucía). Creemos que todos los que participan en el proceso asistencial, deben estar y pertenecer a la misma empresa.

Queremos denunciar ante la opinión pública que la EPES-061 está vulnerando nuestro derecho a la huelga, al obligar a los profesionales a efectuar horas extraordinarias que deben ser de carácter voluntario, dado la falta de personal existente como consecuencia de la nefasta política de personal llevada a cabo por la empresa. Queremos manifestar que si en alguna ocasión el servicio al ciudadano se ve comprometido, no es por la situación de huelga de los trabajadores, si no por la falta de profesionales en las plantillas.