FIRMADO EL CONVENIO DE AMBULANCIAS DE CASTILLA - LA MANCHA
Finalmente, tras algunas dificultades y una larga negociación que ha durado catorce meses, el pasado día 22, se procedió a la firma del Convenio de Transporte Sanitario de Castilla La Mancha que afecta alrededor de 1.000 trabajadores y cerca de 100 empresas. Firma que fue efectuada por la Asociación de Empresarios de Ambulancias y las dos federaciones sindicales presentes en el sector ( UGT y CC.OO.); todos ellos, representativos en Castilla La Mancha.
Comisiones Obreras que llego a movilizar a los trabajadores mediante la convocatoria y ejecución de tres días de huelga para acelerar los ejes de negociación, ha valorado positivamente la aptitud y la colaboración de los trabajadores que han hecho posible finalmente un excelente acuerdo para el transporte sanitario en castilla la mancha. Al mismo tiempo, debe significar que su aplicación y cumplimiento van a ser objetivo sindical en los próximos meses, como solución a las desigualdades que existen entre trabajadores ubicados en las diferentes empresas de la región.
Los ejes básicos de este convenio de ámbito regional, han sido objetivos en toda la negociación, con el siguiente resultado:
Vigencias.- Tres años; desde el 1 de enero del 2006 hasta el 31 de diciembre del 2008.
Subrogación.- De todos los trabajadores que lleven 7 meses en la empresa, tanto de servicios públicos, como privados con contrato.
Salarios.- Se establecen los siguientes salarios mensuales, por ejemplo en la categoría de conductor de ambulancia:
2006: 887 euros.
2007: 990 euros más 40 en plus transporte.
2008: 1.030 euros más 70 en plus transporte.
Diciembre 2008: 1.290 euros más 100 en plus transporte
Estas cifras, suponen elevar el salario de todas las categorías más de un 50% y más de un 60% en el conjunto salarial comparado con el convenio estatal que se venia aplicando a los trabajadores.
Jornada Laboral y Horas de Presencia.- Se reduce la jornada laboral de 1826 hasta las 1800 horas anuales y de forma inmediata se reducen las horas de presencia hasta 60 horas mensuales en cómputo de 3 horas diarias como máximo. A partir del 1 de diciembre de 2008, se reducen las horas de presencia a 40 mensuales y 2 horas diarias como máximo.
Dispositivo de Localización.- Se procede a reducir los dispositivos de localización existentes en toda castilla la mancha y procederá a su control y seguimiento en una comisión creada al efecto.
Festivos.- Se garantiza que al menos el 50% de los festivos deberán disfrutarse en el mismo día de su celebración y se compensa económicamente los días trabajados durante Semana Santa y Navidad.
Seguro de Accidente.- Se eleva la indemnización en caso de accidente de trabajo a 20.000 euros.
Salud Laboral.- Se han recogido supuestos de prevención de acoso en el trabajo, protección del medio ambiente, Revisiones Médicas y Acumulación del permiso por lactancia.
Formación.- Se constituye una comisión de formación para los trabajadores y existe el compromiso mutuo entre las partes de trabajar por el desarrollo de las cualificaciones Profesionales en el Transporte Sanitario.
Comisiones Obreras, agradece a todos los trabajadores su aptitud y confianza en la negociación del primer Convenio de Transporte Sanitario que finalmente se ha conseguido en Castilla La Mancha. Aptitud y confianza que hará posible seguir adelante con el objetivo de hacer realidad la aplicación efectiva de las mejoras conseguidas para todos los trabajadores y trabajadoras de Castilla La Mancha.
26 de febrero de 2007
Comisiones Obreras que llego a movilizar a los trabajadores mediante la convocatoria y ejecución de tres días de huelga para acelerar los ejes de negociación, ha valorado positivamente la aptitud y la colaboración de los trabajadores que han hecho posible finalmente un excelente acuerdo para el transporte sanitario en castilla la mancha. Al mismo tiempo, debe significar que su aplicación y cumplimiento van a ser objetivo sindical en los próximos meses, como solución a las desigualdades que existen entre trabajadores ubicados en las diferentes empresas de la región.
Los ejes básicos de este convenio de ámbito regional, han sido objetivos en toda la negociación, con el siguiente resultado:
Vigencias.- Tres años; desde el 1 de enero del 2006 hasta el 31 de diciembre del 2008.
Subrogación.- De todos los trabajadores que lleven 7 meses en la empresa, tanto de servicios públicos, como privados con contrato.
Salarios.- Se establecen los siguientes salarios mensuales, por ejemplo en la categoría de conductor de ambulancia:
2006: 887 euros.
2007: 990 euros más 40 en plus transporte.
2008: 1.030 euros más 70 en plus transporte.
Diciembre 2008: 1.290 euros más 100 en plus transporte
Estas cifras, suponen elevar el salario de todas las categorías más de un 50% y más de un 60% en el conjunto salarial comparado con el convenio estatal que se venia aplicando a los trabajadores.
Jornada Laboral y Horas de Presencia.- Se reduce la jornada laboral de 1826 hasta las 1800 horas anuales y de forma inmediata se reducen las horas de presencia hasta 60 horas mensuales en cómputo de 3 horas diarias como máximo. A partir del 1 de diciembre de 2008, se reducen las horas de presencia a 40 mensuales y 2 horas diarias como máximo.
Dispositivo de Localización.- Se procede a reducir los dispositivos de localización existentes en toda castilla la mancha y procederá a su control y seguimiento en una comisión creada al efecto.
Festivos.- Se garantiza que al menos el 50% de los festivos deberán disfrutarse en el mismo día de su celebración y se compensa económicamente los días trabajados durante Semana Santa y Navidad.
Seguro de Accidente.- Se eleva la indemnización en caso de accidente de trabajo a 20.000 euros.
Salud Laboral.- Se han recogido supuestos de prevención de acoso en el trabajo, protección del medio ambiente, Revisiones Médicas y Acumulación del permiso por lactancia.
Formación.- Se constituye una comisión de formación para los trabajadores y existe el compromiso mutuo entre las partes de trabajar por el desarrollo de las cualificaciones Profesionales en el Transporte Sanitario.
Comisiones Obreras, agradece a todos los trabajadores su aptitud y confianza en la negociación del primer Convenio de Transporte Sanitario que finalmente se ha conseguido en Castilla La Mancha. Aptitud y confianza que hará posible seguir adelante con el objetivo de hacer realidad la aplicación efectiva de las mejoras conseguidas para todos los trabajadores y trabajadoras de Castilla La Mancha.
26 de febrero de 2007
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