Ambulancias: un conflicto que no cesa
Los sindicatos anuncian más paros por realizarse despidos después del laudo
Huelga en septiembre si no se readmiten a los sancionados en Aeromédica
Los representantes sindicales en Aeromédica anunciaron aye
r su intención de ir a la huelga en septiembre si no se borran todas las sanciones y se readmite a los despedidos en esa empresa. La huelga se haría extensible a la empresa Manuel Guerra Castellano. Los sindicatos afirman que en Aeromédica ha habido nuevos despidos tras asumir el laudo, lo que en Aeromédica niegan rotundamente.
ALMUDENA CRUZ / SANTA CRUZ DE TENERIFE
Una multitudinaria concentración de los trabajadores de las ambulancias.
Los representantes sindicales de los trabajadores de la empresa Aeromédica, (Comisiones Obreras, Intersindical Canaria y USO), anunciaron ayer su intención de ir a la huelga de nuevo en septiembre tras comprobar, aseguran, que se han producido despidos y sanciones posteriores a la publicación el pasado viernes del laudo de obligado cumplimento.
Tras una asamblea con los trabajadores de Aeromédica, que se prolongó hasta la noche, Pedro Moreno (de CC OO), informó de que se había llegado al acuerdo de convocar preavisos de huelga en Aeromédica y en Manuel Guerra Castellano "por su alto grado de incumplimiento del laudo", por lo que dan esta semana de plazo para la readmisión de los despedidos y la eliminación de las sanciones en ambas empresas. Moreno añadió que habrá huelga seguro si, además, las nóminas de agosto no recogen las mejoras salariales fijadas mediante un arbitrio.
Moreno añadió que los tres sindicatos han cursado cartas al presidente del Gobierno canario, Paulino Rivero, a la Dirección General de Trabajo y a los cabildos (por ser los principales concesionarios de Aeromédica y Manuel Guerra Castellano) para acreditarles el incumplimiento del laudo y buscar soluciones.
"Rotundamente falsas"
Por su parte, el director gerente de Aeromédica, Miguel Valdivieso, desmintió que haya habido sanciones tras el laudo y aseguró que esas afirmaciones son "rotundamente falsas. Ningún trabajador ha sido ni despedido ni sancionado tras el laudo aunque, legalmente, pudiéramos haberlo hecho".
Valdivieso precisó que "en aras de contribuir a la pacificación y siguiendo las recomendaciones que el árbitro mediador realizó", las 120 sanciones con suspensión de empleo y sueldo han sido "retiradas y sustituidas por meras amonestaciones por escrito" y los 32 despidos cursados en Aeromédica durante los tres meses de conflicto han sido, también, revisados.
"Después de analizar caso por caso llegamos a la conclusión de que en muchos de los despidos los trabajadores habían sido objeto de engaño por parte de los sindicatos y decidimos, en 16 de los casos, retirar la sanción", afirmó.
La mejora salarial ronda el 48 por ciento
Respecto al incremento salarial fijado en el laudo y las afirmaciones que, desde la patronal, hablaban de una oferta económica previa superior, los sindicatos defendieron ayer su postura y recordaron que el aumento salarial fijado en el laudo asciende a un 48 por ciento.
"Francamente, no es razonable imaginarnos a unos empresarios como los de las ambulancias ofreciendo incrementos salariales por encima del 48 por ciento", aseguraron los representantes sindicales en un comunicado de prensa.
Dichos representantes acusaron a los empresarios de polemizar y de intentar manipular a la opinión pública. "Diciendo cosas como estas, lo razonable es pensar que lo que se pretende es mentir a la opinión pública y a los propios trabajadores", manifestaron.
Por su parte, los representantes de la patronal han asegurado repetidas veces que dicha oferta económica sí que fue realizada. Concretamente, afirman, la mencionada oferta fue realizada el pasado día 10 de mayo en las dependencias de Gestión Sanitaria de Canarias.
Al parecer, y siempre según el representante de Artea, Eugenio De Armas, los sindicatos rechazaron la oferta y se levantaron de la mesa de negociación.
La Opinión de Tenerife – Martes 14 de agosto de 2007
Huelga en septiembre si no se readmiten a los sancionados en Aeromédica
Los representantes sindicales en Aeromédica anunciaron aye
r su intención de ir a la huelga en septiembre si no se borran todas las sanciones y se readmite a los despedidos en esa empresa. La huelga se haría extensible a la empresa Manuel Guerra Castellano. Los sindicatos afirman que en Aeromédica ha habido nuevos despidos tras asumir el laudo, lo que en Aeromédica niegan rotundamente.ALMUDENA CRUZ / SANTA CRUZ DE TENERIFE
Una multitudinaria concentración de los trabajadores de las ambulancias.
Los representantes sindicales de los trabajadores de la empresa Aeromédica, (Comisiones Obreras, Intersindical Canaria y USO), anunciaron ayer su intención de ir a la huelga de nuevo en septiembre tras comprobar, aseguran, que se han producido despidos y sanciones posteriores a la publicación el pasado viernes del laudo de obligado cumplimento.
Tras una asamblea con los trabajadores de Aeromédica, que se prolongó hasta la noche, Pedro Moreno (de CC OO), informó de que se había llegado al acuerdo de convocar preavisos de huelga en Aeromédica y en Manuel Guerra Castellano "por su alto grado de incumplimiento del laudo", por lo que dan esta semana de plazo para la readmisión de los despedidos y la eliminación de las sanciones en ambas empresas. Moreno añadió que habrá huelga seguro si, además, las nóminas de agosto no recogen las mejoras salariales fijadas mediante un arbitrio.
Moreno añadió que los tres sindicatos han cursado cartas al presidente del Gobierno canario, Paulino Rivero, a la Dirección General de Trabajo y a los cabildos (por ser los principales concesionarios de Aeromédica y Manuel Guerra Castellano) para acreditarles el incumplimiento del laudo y buscar soluciones.
"Rotundamente falsas"
Por su parte, el director gerente de Aeromédica, Miguel Valdivieso, desmintió que haya habido sanciones tras el laudo y aseguró que esas afirmaciones son "rotundamente falsas. Ningún trabajador ha sido ni despedido ni sancionado tras el laudo aunque, legalmente, pudiéramos haberlo hecho".
Valdivieso precisó que "en aras de contribuir a la pacificación y siguiendo las recomendaciones que el árbitro mediador realizó", las 120 sanciones con suspensión de empleo y sueldo han sido "retiradas y sustituidas por meras amonestaciones por escrito" y los 32 despidos cursados en Aeromédica durante los tres meses de conflicto han sido, también, revisados.
"Después de analizar caso por caso llegamos a la conclusión de que en muchos de los despidos los trabajadores habían sido objeto de engaño por parte de los sindicatos y decidimos, en 16 de los casos, retirar la sanción", afirmó.
La mejora salarial ronda el 48 por ciento
Respecto al incremento salarial fijado en el laudo y las afirmaciones que, desde la patronal, hablaban de una oferta económica previa superior, los sindicatos defendieron ayer su postura y recordaron que el aumento salarial fijado en el laudo asciende a un 48 por ciento.
"Francamente, no es razonable imaginarnos a unos empresarios como los de las ambulancias ofreciendo incrementos salariales por encima del 48 por ciento", aseguraron los representantes sindicales en un comunicado de prensa.
Dichos representantes acusaron a los empresarios de polemizar y de intentar manipular a la opinión pública. "Diciendo cosas como estas, lo razonable es pensar que lo que se pretende es mentir a la opinión pública y a los propios trabajadores", manifestaron.
Por su parte, los representantes de la patronal han asegurado repetidas veces que dicha oferta económica sí que fue realizada. Concretamente, afirman, la mencionada oferta fue realizada el pasado día 10 de mayo en las dependencias de Gestión Sanitaria de Canarias.
Al parecer, y siempre según el representante de Artea, Eugenio De Armas, los sindicatos rechazaron la oferta y se levantaron de la mesa de negociación.
La Opinión de Tenerife – Martes 14 de agosto de 2007
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