INFORMA SECTOR AMBULANCIAS CASTILLA LA MANCHA
A todos los trabajadores/as de ambulancias de Castilla La Mancha.
CC.OO. NO RENUNCIARÁ AL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA TODOS LOS TRABAJADORES EN CASTILLA LA MANCHA
Una vez que ya han pasado unos meses desde que se produjo la ultima adjudicación, queremos hacer una reflexión conjunta con vosotros sobre los cambios producidos:
Si bien todos sabemos que la ultima adjudicación es mas un maquillaje legal para que nada cambie, que una verdadera adjudicación en los términos que se pretendía por parte del pliego de adjudicación, no es menos cierto que la nueva situación era y es una buena oportunidad para dar por fin cumplimiento al Convenio Colectivo del Sector que con tanto esfuerzo conseguimos.
Hasta la fecha, como venía ocurriendo, el grado de cumplimiento es distinto según la provincia de la que hablemos, si bien en ninguna se puede hablar de su cumplimiento total, por lo tanto, o nos emplazamos a seguir defendiendo su aplicación total en toda Castilla la Mancha o habremos desaprovechado una nueva oportunidad de obligar a los empresarios a establecer en las nominas los distintos conceptos económicos de nuestro convenio, en este trabajo es en el que ha estado, está y estará sin ninguna duda CC.OO.
Por ello hasta la fecha CC.OO. ha mantenido dos reuniones con el SESCAM y estamos pendientes de acudir a una tercera, la intención de nuestra organización es hacer participe a la administración de las distintas situaciones que viven los trabajadores y trabajadoras del sector y evidenciar los incumplimientos que con dinero público se estén llevando a cabo, ya que esta tiene la obligación de velar por el cumplimiento del pliego de adjudicación, donde consta muy claramente la obligación de aplicar el Convenio Colectivo y por lo tanto, no debe ni puede ser cómplice de situaciones como, discriminación salarial entre trabajadores de la misma empresa, impago de la nocturnidad, dietas y horas de presencia, contratación fraudulenta, prestamismo laboral, fraude a la seguridad social y conductas antisindicales, practicas que queremos desterrar de este sector allí donde se produzcan.
Por todo ello te reiteramos nuestra disposición en cada provincia a aclarar cuantas dudas tengas con respecto de tus derechos económicos y laborales y actuar en defensa de los mismos con la misma determinación que lo hemos hecho hasta el momento. Castilla la Mancha a 20 de noviembre de 2008
Una vez que ya han pasado unos meses desde que se produjo la ultima adjudicación, queremos hacer una reflexión conjunta con vosotros sobre los cambios producidos:
Si bien todos sabemos que la ultima adjudicación es mas un maquillaje legal para que nada cambie, que una verdadera adjudicación en los términos que se pretendía por parte del pliego de adjudicación, no es menos cierto que la nueva situación era y es una buena oportunidad para dar por fin cumplimiento al Convenio Colectivo del Sector que con tanto esfuerzo conseguimos.
Hasta la fecha, como venía ocurriendo, el grado de cumplimiento es distinto según la provincia de la que hablemos, si bien en ninguna se puede hablar de su cumplimiento total, por lo tanto, o nos emplazamos a seguir defendiendo su aplicación total en toda Castilla la Mancha o habremos desaprovechado una nueva oportunidad de obligar a los empresarios a establecer en las nominas los distintos conceptos económicos de nuestro convenio, en este trabajo es en el que ha estado, está y estará sin ninguna duda CC.OO.
Por ello hasta la fecha CC.OO. ha mantenido dos reuniones con el SESCAM y estamos pendientes de acudir a una tercera, la intención de nuestra organización es hacer participe a la administración de las distintas situaciones que viven los trabajadores y trabajadoras del sector y evidenciar los incumplimientos que con dinero público se estén llevando a cabo, ya que esta tiene la obligación de velar por el cumplimiento del pliego de adjudicación, donde consta muy claramente la obligación de aplicar el Convenio Colectivo y por lo tanto, no debe ni puede ser cómplice de situaciones como, discriminación salarial entre trabajadores de la misma empresa, impago de la nocturnidad, dietas y horas de presencia, contratación fraudulenta, prestamismo laboral, fraude a la seguridad social y conductas antisindicales, practicas que queremos desterrar de este sector allí donde se produzcan.
Por todo ello te reiteramos nuestra disposición en cada provincia a aclarar cuantas dudas tengas con respecto de tus derechos económicos y laborales y actuar en defensa de los mismos con la misma determinación que lo hemos hecho hasta el momento. Castilla la Mancha a 20 de noviembre de 2008
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