Informa la Sección Sindical de CC.OO. en M.G.C. S.L. Tenerife

Compañeros/as el motivo de la presente es comunicarte una vez más siguen saliendo SENTENCIAS a favor de los trabajadores ante la sin razón de la empresa.

1) 28 de NOV. 2008 SENTENCIA con nº de resolución 000623/2008, del Juzgado de lo Social nº 1 en materia de DESPIDO, contra MANUEL GUERRA CASTELLANO, S.L. tras presentar el juzgado admitir a tramite la demanda.

FALLO:

Que ESTIMANDO la demanda de impugnación de despido interpuesta por M.S.P. contra Manuel Guerra Castellano S.L, debo declarar y declaro que el despido del demandante constituye un despido calificado como improcedente, en vista de lo cual DEBO CONDENAR Y CONDENO a la demandada a que dentro del término legal de cinco días opte por indemnizar a la actora con la suma de 5.087,05 euros o le readmita en las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido, entendiéndose que de no optar en el término legal, procede la segunda alternativa; y a que le abone los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la fecha de la notificación de la sentencia o hasta el día en que la demandante hubiere encontrado empleo efectivo, a razón de 36,66 euros diarios.

2) 17 de DIC. 2008 SENTENCIA con nº de resolución 000093/2008 del Juzgado de Instrucción nº 3 – procedimiento JUICIO FALTAS nº 0000256/2008 contra los trabajadores A.D.B.H. y P.M.G.P DEMANDADOS por F.C.A. en representación de MANUEL GUERRA CASTELLANO S.L.

ANTECEDENTES DE HECHO

El presente procedimiento tiene su origen en las Diligencias Previas 836/2008 que por auto 29/07/2008 se transformaron en juicio de faltas.

FUNDAMENTOS DEL DERECHO

Procede a dictar una sentencia absolutoria toda vez que la prueba practicada en el acto del juicio no se considera suficiente para enervar el derecho a la presunción de inocencia de los denunciados.

FALLO:

Que debo absolver y absuelvo a A.D.B.H. y P.M.G.P. de los hechos objeto del presente juicio.

GABINETE JURIDICO

C/ Méndez Núñez 84 – 10 Planta
Los Martes previa cita en el
Tfno.: 922 604 726/8

IMPORTANTE

NO firmes nunca documentos que no sepas lo que significan.

Pide siempre una copia para asesorarte, y en cualquier caso, si te ves presionado firma NO conforme, poniendo la fecha en la que la recibes.

Si firmas finiquitos o liquidaciones y luego te das cuenta que son incorrectos ya no podrás reclamar.

Vigila la antigüedad de tu nómina, que no te la modifiquen, así como la seguridad social de tu empresa.

Pide de vez en cuando una vida laboral.

Guarda bien tus nominas así como otros documentos de importancia.

Exige siempre copias de todo lo que firmes, es tu derecho.

Nunca en caso de despido abandones tu puesto de trabajo sin carta por escrito de la empresa, firmada y sellada por el empresario.

Si fuera necesario exige la presencia de un representante de los trabajadores/as para que esté presente.

INFORMATE SIEMPRE EN TU SINDICATO

¡¡¡Haz valer tus derechos, de ti depende!!!