INFORMA SECTOR DE AMBULANCIAS - CASTILLA-LA MANCHA

A las puertas de una nueva Negociación Colectiva



NUEVA REVISIÓN DEL CONVENIO DE TRANSPORTE SANITARIO DE

CASTILLA-LA MANCHA

El pasado mes de Diciembre se ha producido la última fase en el incremento salarial para los trabajadores y trabajadoras del Transporte Sanitario de Castilla-La Mancha. Subida salarial que después de algunas dudas y tras varias reuniones mantenidas con las empresas implicadas, los incrementos han sido garantizados por dichas empresas en toda la región.

Aumento salarial del Convenio Colectivo Regional firmado en febrero de 2007, tras la huelga y movilizaciones convocadas por Comisiones Obreras en todo el sector de ambulancias regional, dando como resultado la firma del Convenio Regional, que ha supuesto un incremento salarial bruto de un 64% en los años de su vigencia.

Quienes vivieron aquellos momentos de negociación y conflictividad podrán recordar que el salario de partida era 849 euros de salario y con la subida aplicada en este mes de enero, el salario base se ha convertido en 1.290 junto a un plus transporte de 100 euros mensuales. Lo que ha supuesto en este pasado mes de diciembre un incremento salarial de un 26% y cuya evolución se acompaña en este gráfico:

Estos datos suponen un salto en las mejoras salariales y sociales que el colectivo de trabajadores venia demandando. Con su apoyo en las movilizaciones previas a la firma del convenio se consiguió dignificar el sector, y alcanzar un salario que no haga depender de los excesos de jornada y la falta de descansos, que venían siendo habituales en este sector.

CC.OO., LOS COMPROMISOS CLAROS

En un momento en que las empresas amenazaban con no aplicar la subida salarial prevista para diciembre según el convenio colectivo en vigor, cuando todavía no se paga la nocturnidad en buena parte de nuestras provincias, cuando los empresarios de algunas provincias acuerdan no pagar ni una dieta, cuando estamos a las puertas de una nueva negociación del Convenio Colectivo, vemos como la U.G.T. en vez de denunciar estos hechos o plantear propuestas a los trabajadores, sólo se dedica a hablar de CC.OO. en sus comunicados, despreciándose a sí mismo, y a los trabajadores que con su esfuerzo y seguimiento en la pasada huelga del sector, consiguieron los resultados que ahora vemos reflejados en las nóminas. En dichos comunicados, no se hace mención alguna a los diversos y graves problemas que nos plantea la patronal, ni se mencionan cuales son las propuestas de futuro que dicho sindicato plantea a los trabajadores.

En cualquier caso, no es la intención de CC.OO. entrar en debate con la línea que hayan decidido mantener otras organizaciones sindicales, y sí queremos dejar claro que nuestro adversario ni ha sido ni es U.G.T . Nosotros sí tenemos claro que nuestra contraparte es la Patronal del sector y en su caso la Administración. Es de sobra conocido por vosotros que CC.OO. no es de su agrado, que CC.OO. no cuenta con el visto bueno de las distintas empresas, y que tenemos enormes dificultades para conseguir defender nuestras candidaturas y posiciones. Así, por ejemplo, CC.OO. no tiene los domicilios privados de los trabajadores para hacerles llegar los comunicados, aunque tampoco los queremos. Precisamente que esto sea así, nos reafirma en que estamos haciendo nuestro trabajo correctamente, lo preocupante sería lo contrario.

La posición de CC.OO. en las reuniones mantenidas sobre la aplicación de la ultima subida del Convenio Colectivo ha sido firme, si llegada la nomina no se reflejaba dicha subida, CC.OO. denunciaría a las empresas por fraude a la seguridad social, con independencia de que los trabajadores del sector interpusieran demandas de cantidad. Así se lo hicimos saber al SESCAM en la ultima reunión que mantuvimos, y finalmente la subida se ha aplicado.

No obstante, aun quedan objetivos por cumplir. El cumplimiento exhaustivo del Convenio debe ser el suelo desde el que negociar cualquier cuestión que se pueda plantear, y todos los trabajadores deben cobrar los conceptos reflejados en él, con independencia de la provincia o la empresa para la que trabajaba antes de la subrogación.

Ante la nueva negociación del Convenio Colectivo, CC.OO. advierte a la patronal que no nos venga hablando de crisis, cuando en este sector estamos hablando de licitaciones administrativas que tienen previsto la consiguiente actualización de salarios por negociación colectiva, y cuando uno de los principales costes como es el carburante ha reducido considerablemente su precio.

Solo la claridad de los planteamientos y la unidad nos hará avanzar en nuestros derechos.

CC.OO. LOS COMPROMISOS CLAROS, Y LAS IDEAS ¡TAMBIEN!

Castilla La Mancha, enero 2009.