Islas Baleares - HORAS DE PRESENCIA Y PROTOCOLOS
Hola a todos/as.
Corren rumores que gozosamente ha promocionado el nuevo Comité de que pretendíamos quitar las horas de presencia y dejar a todo el mundo a ocho horas.
Los delegados de CCOO declaramos abiertamente que NO HAY NADA MAS ALEJADO DE LA REALIDAD, ya que una cosa es hacer Sindicalismo y otra cosa es quitarle los garbanzos a la gente.
Si es cierto que siempre hemos promocionado las ocho horas, que en lenguaje coloquial se traduce en que hemos promocionado que la gente pueda elegir trabajar ocho horas y cobrar un sueldo decente para disfrutar de una calidad de vida sin tener que trabajar obligatoriamente desde el amanecer hasta el ocaso para poder llevar un plato a la mesa.
Corren rumores que gozosamente ha promocionado el nuevo Comité de que pretendíamos quitar las horas de presencia y dejar a todo el mundo a ocho horas.
Los delegados de CCOO declaramos abiertamente que NO HAY NADA MAS ALEJADO DE LA REALIDAD, ya que una cosa es hacer Sindicalismo y otra cosa es quitarle los garbanzos a la gente.
Si es cierto que siempre hemos promocionado las ocho horas, que en lenguaje coloquial se traduce en que hemos promocionado que la gente pueda elegir trabajar ocho horas y cobrar un sueldo decente para disfrutar de una calidad de vida sin tener que trabajar obligatoriamente desde el amanecer hasta el ocaso para poder llevar un plato a la mesa.
La idea es que se pueda cobrar un sueldo decente a ocho horas, un sueldo jubiloso haciendo alguna guardia extra y un sueldo inmoral en plena crisis para quienes deseen hacer todas las horas de presencia que puedan consiguiendo que el total limpio de su nómina supere fácilmente los 2000 €.
Lo que denunciamos fue que la Empresa no nos pasaba la relación mensual de las horas de presencia, la relación de horas extraordinarias, la relación de dietas, el cuadro de vacaciones del personal, el calendario laboral, los turnos, y todo lo relacionado a la documentación que la Empresa debe pasar al Comité, que necesitamos para defender vuestros derechos, y que el Sindicato mayoritario de Clausura nos ocultaba. Información que les habíamos pedido por escrito antes de denunciar, en tiempo y forma.
Información que necesitamos para analizarla ante la perspectiva de que el nuevo Comité intente rebajar el precio de las horas de presencia tal y como prometió en las elecciones, ahora que van a ser un plato jugoso.
Información que, para poder recibirla de manos del nuevo Comité, nos hemos visto obligados a denunciar ante la Inspección como último recurso por sus felonías.
El resultado fue que la Empresa se comprometió ante la Inspectora a entregarnos directamente la documentación ya que el Sindicato mayoritario siguió negándose a dárnosla por las buenas incluso delante de la inspectora, muestra evidente del “talante cooperador” del que tanto alardean delante de vosotros…
Cooperar según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española es “Obrar juntamente con otro u otros para un mismo fin”.
Si quieren cooperación que organicen como mayoría una reunión de todo el Comité para la creación de los Protocolos en la que todos discutamos el cómo y el porqué y que se dejen de tonterías.
Ellos saben lo que hacen, pero ¿a cuantos les conviene?
Si vis pacem, para bellum... (Si quieres la paz, prepárate para la guerra)...



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