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1 comentario:
Los trabajadores/as deberíamos serenarnos un poco ante todas las tenciones que nos están induciendo tantos recortes en general y en nuestro ámbito y empresas en particular, exigencias normativas y presiones interesadas, en ocasiones por propios trabajadores y mandos intermedios de las empresas que lejos de generar seguridad y empatía con los trabajadores/as y facilitar su labor para que estos estén más a gusto en sus puestos de trabajo, asuman su tarea diaria de forma más positiva y productiva, se dedican a ser voceros del miedo que lo único que generan es más incomodidad, inseguridad e incertidumbre en las plantillas. No convendría olvidar que los trabajadores/as de este sector, han tenido durante años que costearse de su bolsillo su propia formación y que las empresas nunca se han ocupado ni preocupado por que sus plantillas estuvieran formadas, hasta que empezaran a exigírselo en los pliegos concúrsales.
Creo que independientemente de que se aplicase la Disposición transitoria segunda del RD 836/2012 del 25 de mayo En su apartado 1. Vacantes y plazas de nueva creación. En su apartado 2 y 3. Es fundamental y necesario que los trabajadores/as del sector se Cualifiquen por el sistema de calificaciones profesionales o se formen de forma reglada por la FP, dado que es notablemente insuficiente la formación que dan las empresas ante los nuevos retos del sector en un futuro cada vez más inmediato y competitivo, insuficiente es también la oferta formativa en la FP para el TES y escasa la oferta de plazas para las calificaciones profesionales, que en junio de este año a acabado la 2º promoción o convocatoria. En base a lo anterior entiendo que no deberíamos conformarnos con los Certificados individuales y seguir formándonos, por lo que tanto las empresas, sindicatos y administración, deberían facilitar esta formación especifica y gratuita a los trabajadores/as.
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