informa MGC S.L. Tenerife
Federación de Comunicación y Transporte
Ambulancias Canarias
A los Trabajadores/as de ASVB de MGC SLCompañeros/as el motivo de la presente es infamarte que tras celebrar las diversas reuniones de turnos para Ambulancias Soporte Vital Básico (ASVB) a solicitud de la empresa el pasado día 05 Mayo, donde la empresa MGC SL. se reitera en el argumento que establece como una obligación los cambios de turnos por requerimiento de la Inspección de Trabajo y como consecuencia propone unos turnos de doce horas, (como ya les aviamos adelantado en asamblea celebrada el 29 de Abril). Y que en ultima reunión del 05 de mayo el Comité se abstiene, (se adjunta acta de reunión) y que la empresa da por concluida el tramite de consulta con la representación de los trabajadores.
Los turnos que la empresa esta facilitado a los trabajadores haciéndoles firmar un documento de recepción de los mismos el cual insiste en que estos son a requerimiento de la Inspección de trabajo, pero lo que no dice, es que la propia Dirección de la empresa Manuel Guerra Castellano SL. es quien comparece en la Inspección de Trabajo para en virtud del Art. -7 de la ley 42/97, a que de forma inmediata se proceda a la reestructuración de los horarios de trabajo de SVB para que se ajusten a los tiempos que establece el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo.
Desde la representación de los trabajadores solicitamos en reuniones anteriores tal requerimiento, no siendo atendida tal solicitud de presentación no queriendo la empresa ni tan siquiera comentar el tema, negándose esta a recoger en las actas, lo que la parte social alegaba, reventando la empresa las reuniones negándole el derecho y censurando a la representación de los trabajadores, hasta que como era inevitable y en un cambio de actitud ante la necesidad de tener
un acta firmada, esta, en la 4º reunión y tras esta ser gravada no le queda mas remedio que adjuntarla al acta y recoger lo que al respecto quería que constase en la misma la parte social, que no era otra cosa que comunicar a la empresa las diversas reuniones mantenidas e indagaciones con la Inspección de Trabajo, fruto de las cuales, dicha Inspección niega resoluciones en tal sentido, existiendo tan solo una diligencia realizada a requerimiento de la propia Dirección de la Empresa MGC SL. copia de la cual se le ofrece y se exige se adjunte al acta de la reunión.
Quedando así demostrado la burda artimaña de la empresa, en uno de sus acostumbrados intentos de manipular, censurar y atentar contra la parte social y que no salga a la luz su cínica y anacrónica forma de hacer las cosas para querer achacar así la culpa a los representantes de los trabajadores/as y desacreditarlos ante los mismos por las acciones sindicales que venimos teniendo ante la inspección de trabajo en pro de nuestra seguridad en el trabajo en cuanto a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los incumplimientos en esta materia de la empresa. Debemos recordar solo como dato significativo que en el momento de redactar este informe la empresa MGC SL todavía no tiene aun constituido un Comité de Seguridad y Salud Laboral, cuando lo tenia que estar desde hace dos años y muchos meses, de todos es conocido los incumplimientos de la misma en esta materia.
Con esta actitud queda así señalado definitivamente por parte de CC.OO y El Comité de Empresa que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del personal adscrito a las unidades de Soporte Vital Básico obedece exclusivamente a una decisión unilateral de la empresa la cual queda establecida en cambiar dichos turnos a 12 horas. 09 de Mayo 2006
