NORMAS GENARALES
A todos/as los/as Trabajadores/as de Ambulancias Manuel Guerra Castellano SL. Tenerife la Sección Sindical CC.OO. informa: Compañeros/as el motivo de la presente es comunicarte que tras el escrito NORMAS GENERALES presentado por la empresa a los trabajadores, hemos de realizar las siguientes puntualizaciones:
1) Por parte de los trabajadores no hay inconveniente en realizar los controles de vehículos siempre y cuando la empresa nos dote de los correspondientes formularios, que a día de hoy existen bastantes vehículos sin los mismos.
2) Por parte de los trabajadores sólo se deben realizar tareas de mantenimiento de los vehículos y siempre dentro del horario de trabajo que deberá establecer la empresa y dotar del material necesario para realizar dichas tareas de mantenimiento.
3) Lo mismo respecto al material fungible y aparatos de las unidades, dado que en muchas unidades brilla por su ausencia, con lo que difícilmente podrán los trabajadores realizar sus tareas para desempeñar un buen servicio a los usuarios.
4) Por parte de los trabajadores se informa por varios medios, ( verbalmente, vía fax, llamadas a los Coordinadores, operadores de radio de la MT, partes de relevo cuando los hay, hojas de ruta, etc.etc., de las anomalías que presentan los vehículos sin que por parte de coordinación ni de la empresa se tomen medidas para solucionarlas.
5) Las unidades avisan de las anomalías y averías a coordinación sin que por parte de estos se tomen medidas al respecto.
6) Desde aquí insistir a los trabajadores de que continúen rellenando las hojas de ruta como hasta la fecha, rellenando todos sus campos e incidencias del servicio o de la dotación.
7) Como bien señala la empresa hay que repostar en la medida de lo posible, dando a entender que de algunas cosas no hay repuestos y por lo tanto difícilmente se pueden reponer, como por ejemplo el oxigeno en algunas ocasiones.
8) El trato de los trabajadores siempre ha sido exquisito e impecable.
9) Hacer ver a la empresa para su conocimiento que existe un Convenio Colectivo de aplicación que establece que los cambios de guardia se deben comunicar con 24 horas de antelación y NO con 72 horas.
10) Es evidente que en las unidades sólo van pacientes o familiares previa autorización de la Mesa de Transporte.
11) Esperamos ansiosos que la empresa cumpla con lo que establece el Convenio Colectivo en cuanto a los uniformes a entregar a los trabajadores, que a día de hoy no lo hace y por lo tanto no pueden pretender que estos estén correctamente uniformados, cuando la empresa no les facilita la uniformidad. Recordarle que gran parte de los trabajadores visten parte de los uniformes de la anterior empresa.
12) Nada que comentar
13) Los trabajadores no son personal de limpieza, ni personal de mantenimiento.
Al no cumplir la empresa con la parte que le toca de todas estas normas, pretendiendo culpar a los trabajadores de sus incumplimientos y carencias, este sindicato tomará de forma inmediata las medidas legales oportunas.
Segiremos informando. 15/02/2007
1) Por parte de los trabajadores no hay inconveniente en realizar los controles de vehículos siempre y cuando la empresa nos dote de los correspondientes formularios, que a día de hoy existen bastantes vehículos sin los mismos.
2) Por parte de los trabajadores sólo se deben realizar tareas de mantenimiento de los vehículos y siempre dentro del horario de trabajo que deberá establecer la empresa y dotar del material necesario para realizar dichas tareas de mantenimiento.
3) Lo mismo respecto al material fungible y aparatos de las unidades, dado que en muchas unidades brilla por su ausencia, con lo que difícilmente podrán los trabajadores realizar sus tareas para desempeñar un buen servicio a los usuarios.
4) Por parte de los trabajadores se informa por varios medios, ( verbalmente, vía fax, llamadas a los Coordinadores, operadores de radio de la MT, partes de relevo cuando los hay, hojas de ruta, etc.etc., de las anomalías que presentan los vehículos sin que por parte de coordinación ni de la empresa se tomen medidas para solucionarlas.
5) Las unidades avisan de las anomalías y averías a coordinación sin que por parte de estos se tomen medidas al respecto.
6) Desde aquí insistir a los trabajadores de que continúen rellenando las hojas de ruta como hasta la fecha, rellenando todos sus campos e incidencias del servicio o de la dotación.
7) Como bien señala la empresa hay que repostar en la medida de lo posible, dando a entender que de algunas cosas no hay repuestos y por lo tanto difícilmente se pueden reponer, como por ejemplo el oxigeno en algunas ocasiones.
8) El trato de los trabajadores siempre ha sido exquisito e impecable.
9) Hacer ver a la empresa para su conocimiento que existe un Convenio Colectivo de aplicación que establece que los cambios de guardia se deben comunicar con 24 horas de antelación y NO con 72 horas.
10) Es evidente que en las unidades sólo van pacientes o familiares previa autorización de la Mesa de Transporte.
11) Esperamos ansiosos que la empresa cumpla con lo que establece el Convenio Colectivo en cuanto a los uniformes a entregar a los trabajadores, que a día de hoy no lo hace y por lo tanto no pueden pretender que estos estén correctamente uniformados, cuando la empresa no les facilita la uniformidad. Recordarle que gran parte de los trabajadores visten parte de los uniformes de la anterior empresa.
12) Nada que comentar
13) Los trabajadores no son personal de limpieza, ni personal de mantenimiento.
Al no cumplir la empresa con la parte que le toca de todas estas normas, pretendiendo culpar a los trabajadores de sus incumplimientos y carencias, este sindicato tomará de forma inmediata las medidas legales oportunas.
Segiremos informando. 15/02/2007
1 comentario:
Me han comentado que los coordinadores estan amenazando a los conductores y ayudantes, en plan prepotente algo chulescos con las nuevas normas.¿Estan buscando Guerra? Yo creo que la gente quiere "Guerra"
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